FORMATION - TUTEUR
DURÉE :14 heures (selon besoin)
PUBLIC VISE :
Tout public : salariés, TNS, demandeurs d'emploi, sans limite d’âge. Cette formation peut recevoir une mixité de publics. Cette formation s'adresse à toute personne encadrant des salariés en contrat d’alternance. Aucun prérequis, pas de niveau obligatoire pour l'entrée en formation.
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Formateur spécialisé - Supports pédagogiques (Power Point - Livret apprenant) - Suivi du programme de formation.
OBJECTIF DE LA FORMATION :
Acquérir les connaissances et les outils permettant de remplir son rôle de tuteur en entreprise.
SUIVI, ÉVALUATION :
Moyens permettant de suivre l’action de formation
Plans d’action de formation
Moyens permettant d’en évaluer les résultats
Réalisation de travaux durant la formation (Exercices et mise en situation…)
Délivrance d’une attestation d’assiduité
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Accueillir tout nouvel arrivant dans l’entreprise et faciliter son intégration
- Comprendre les besoins de l’alternant afin de susciter son intérêt et développer sa motivation ainsi que son implication
- Optimiser la communication
- Accompagner le tuteur / maître d’apprentissage dans son encadrement et dans ses fonctions managériales
- Acquérir des outils pratiques de suivi permettant un travail efficient
- Évaluer l’évolution des acquisitions de l’alternant
- Guider l’alternant dans sa professionnalisation
- Pouvoir maximiser le transfert de compétence
PRÉREQUIS : Aucun
TARIF :
Formation individuelle : 2000 €
Formation inter-entreprise : €
( Formation intra-entreprise : Nous consulter )
CONTENU DE LA FORMATION FORMATION
- TUTEUR le rôle de chaque partie prenante Rôle du tuteur / maître d’apprentissage
- Rôle de l’apprenant -<
- Rôle du centre de formation Outils facilitant l’intégration (Accueil, informations pratiques, définition du poste de travail…)
- Pédagogie Les bases de la communication
- Les attitudes et comportements
- Les bases managériales (encadrement et direction)
- Accompagnement Planifier et hiérarchiser des tâches
- Donner des ordres Suivre et contrôler l’exécution
- Evaluation du travail et du comportement
- Entretien d’évaluation
- Définition de critères / objectifs pour une évaluation efficiente
- Résolution des problèmes et gestion des conflits
Conclusion : une relation tripartite nécessaire
COMPETENCES ATTESTEES
✓ connaître le cadre juridique de l’alternance
✓ connaître le rôle du tuteur et du stagiaire
✓ maîtriser les bases pédagogiques, d’accompagnement, de comportement, d’évaluation
✓ savoir résoudre de manière tripartite les problèmes et gérer les conflits
*Ces prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
En cas de besoin d'adaptations particulières en lien avec la prestation.
Merci de nous contacter au 06.45.81.84.22 ou par mail : [email protected]