Nouveau avis GOOGLE cliente Bilan de Compétances.
Quand France Travail propose et finance des formations pour rencontrer… des gnomes, des elfes et des dragons
Refus de financement pour une remise à niveau ?
Je viens de recevoir un message d’une personne que j’accompagne : sa conseillère France Travail refuse de financer deux modules de remise à niveau (environ 3 000 € les deux), au motif que des formations “équivalentes” existent via le CPF.
Sur le papier, l’argument peut sembler cohérent. Dans la réalité, c’est plus complexe
On parle ici d’une personne qui s’est arrêtée de travailler pendant 4 ans suite à un burn-out. Depuis le début de l’année, elle retrouve progressivement l’énergie pour revenir vers l’emploi Pour reprendre confiance et actualiser ses compétences dans un métier qu’elle aime toujours
Sa demande ?
Une remise à niveau progressive, adaptée dans un organisme certifié Qualiopi pour sécuriser son retour à l’emploi
Pas une formation longue à 10 000 ou 15 000 €
Deux modules ciblés pour relancer la dynamique.
C’est précisément dans ces moments que l’accompagnement prend tout son sens
Reprendre après un burn-out demande du temps de la confiance et des étapes intermédiaires. La logique n’est pas uniquement financière : elle est humaine progressive sécurisante
Le CPF est un outil précieux, mais peut-il être la seule réponse ?
Que fait-on lorsque la formation pertinente n’est pas éligible CPF ?
Comment encourage-t-on réellement la reprise quand la motivation revient, mais reste fragile ?
Quelle place laisse-t-on aux parcours individualisés ?
Nous accompagnons chaque jour des personnes en questionnement en transitio, parfois en reconstruction. Le bilan de compétences, les remises à niveau ciblées les étapes progressives sont souvent les clés d’un retour durable à l’emploi.
Alors je m’interroge :
Quel est aujourd’hui le rôle des conseillers France Travail dans ces parcours ?
Comment articuler logique budgétaire et réalité humaine ?
Publié le 10/04/2026
La Dépêche du Midi
#FranceTravail #RepriseProfessionnelle #BurnOut #RetourALemploi #BilanDeCompetences #FormationProfessionnelle #CPF #TransitionProfessionnelle #Accompagnement #Qualiopi #InsertionProfessionnelle #CoachingProfessionnel
⚠️ CPF : le ticket modérateur passe à 150 € dès demain, le 2 avril 2026
C’est acté.
À compter du 2 avril 2026 (lendemain de la publication du décret ci-après), toute nouvelle demande de formation via le CPF sera soumise à une participation obligatoire de 150 € (contre 103,20 €).
👉 Pour qui ?
Tous les salariés et travailleurs non salariés, pour toute inscription postérieure à cette date.
👉 Ce que cela change
Un choix confirmé : celui d’un forfait unique, quel que soit le coût de la formation.
➡️ 150 € pour une formation à 400 €…
➡️ 150 € pour une formation à 2 500 €
⚖️ Simple à appliquer.
Mais toujours la même question : équitable ?
La loi de finances pour 2026 modifie les conditions d’éligibilité de certaines formations au Compte personnel de formation (CPF)
La loi de finances pour 2026 modifie les conditions d’éligibilité de certaines formations au Compte personnel de formation (CPF), ainsi que les modalités selon lesquelles les titulaires peuvent mobiliser leurs droits sur Mon Compte Formation.
Ces nouvelles règles s’appliquent automatiquement dans le parcours d’achat pour les titulaires souhaitant acheter une formation : ils n’ont aucune démarche à effectuer.
Quels sont les changements pour les bilans de compétences ?
Tous les titulaires d’un CPF peuvent continuer de mobiliser leurs droits sur Mon Compte Formation pour effectuer un bilan de compétences, selon plusieurs règles.
Ils peuvent mobiliser au maximum 1 600 € de vos droits CPF pour suivre une formation « bilan de compétences ».
Ils ne doivent pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences au cours des cinq années précédant votre demande (que ce soit un financement public par le CPF, l’État, une Région, France Travail, ou encore un financement privé par un Opco, un fonds d’assurance formation…).
Par ailleurs, il est rappelé que le CPF ne doit financer que les heures d’accompagnement effectuées par l’organisme de formation dans le cadre du bilan de compétences : les heures de travail et de recherche personnelle ne peuvent pas être facturées par l’organisme de formation.
Source:
Nouvel encadrement du bilan de compétences : ce que dit le décret de février 2026
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📰 Nouvel encadrement du bilan de compétences : ce que dit le décret de février 2026
Le gouvernement français a publié au Journal officiel les décrets n° 2026-126 et n° 2026-127 du 24 février 2026, entrés en vigueur le 26 février 2026, qui modifient de façon significative les règles de financement du bilan de compétences via le Compte Personnel de Formation (CPF).
📌 1. Plafonnement du financement CPF
Le principal changement apporté par le décret est l’instauration de plafonds obligatoires de prise en charge des droits CPF par type d’action :
Bilan de compétences : plafond de 1 600 €.
🧾 Cela signifie que, même si votre compte CPF contient plus de droits, vous ne pouvez mobiliser que 1 600 € maximum pour un bilan de compétences.
Actions certifiantes inscrites au Répertoire spécifique (hors CléA) : plafond de 1 500 €.Ce plafonnement s’applique par action, indépendamment du solde total de droits CPF du bénéficiaire.
👉 Exemple concret : si un bilan coûte 2 300 €, seuls 1 600 € pourront être financés par votre CPF ; la différence reste à votre charge ou doit être financée par un cofinanceur (employeur, OPCO, région, France Travail…).
📅 2. Conditions d’éligibilité du bilan de compétences au CPF
Le décret n° 2026-126 précise aussi les conditions d’éligibilité au CPF :
Seules les heures d’accompagnement réalisées par un prestataire habilité peuvent être prises en charge par le CPF.
Cela implique que les bilans allégés ou sans accompagnement réel risquent de perdre leur éligibilité.
Une règle de « délai de carence » de 5 ans est désormais appliquée : un titulaire ne peut plus mobiliser ses droits CPF pour un nouveau bilan de compétences s’il a bénéficié d’un financement d’un bilan (par un financeur public ou tiers) au cours des 5 années précédentes.
💶 3. Ticket modérateur et reste à charge
Même avec ce plafonnement, le titulaire d’un CPF doit généralement participer financièrement :
Une participation minimale obligatoire (ticket modérateur) existe déjà (environ 103,20 €).
Dans certaines situations (ex. permis de conduire), un cofinancement d’au moins 100 € par un tiers est requis pour que l’action reste éligible au CPF.
Selon des retours d’usage, cette participation pourrait être révisée à la hausse (vers 150 €), même si ce point n’a pas encore fait l’objet d’un décret officiel à ce jour.
📊 4. Pourquoi ce changement ?
Ces mesures s’inscrivent dans un contexte budgétaire contraint pour 2026
Le budget alloué au CPF est mis sous tension,
L’objectif déclaré du gouvernement est de maîtriser les dépenses publiques,
Et de limiter l’éligibilité à des actions jugées trop coûteuses ou insuffisamment qualifiantes.
📌 5. Ce que cela change pour les bénéficiaires
✔️ Si vous envisagez un bilan de compétences avec votre CPF, vous devez désormais :
Prévoir une mobilisation maximale de 1 600 € sur votre CPF,
Anticiper un reste à charge personnel ou via cofinanceur si le coût dépasse ce plafond,
Vérifier que le prestataire propose un accompagnement conforme aux nouvelles règles d’éligibilité,
Respecter un délai de 5 ans avant de pouvoir à nouveau utiliser votre CPF pour un bilan.
📌 En résumé
Le nouveau décret de février 2026 marque une étape importante dans la réforme du financement du CPF et du bilan de compétences en France :
👉 Plafond de 1 600 € pour le financement des bilans de compétences ;
👉 Condition de durée d’accompagnement réelle ;
👉 Délai de carence de 5 ans ;
👉 Participation personnelle et cofinancement possibles.
👉 Contactez-nous dès aujourd’hui pour un devis personnalisé.
📞 : 06.45.81.84.22.
📧 : [email protected]
🌐 : https://www.sgrformation.com/
CPF : Hausse du montant de la participation forfaitaire
En 2026, la participation financière obligatoire pour l'achat d'une formation mobilisant le compte personnel de formation (CPF) s'élève à 103,20 euros.
Depuis le 2 mai 2024, la participation du titulaire d'un CPF au financement d'une formation est obligatoire. L'article R6323 du Code du travail prévoit la revalorisation de cette participation chaque début d'année, en fonction de l'évolution des prix à la consommation. Ainsi, un arrêté applicable au 1er janvier 2026 relève ce ticket modérateur de 102,23 euros à 103,20 euros en 2026.
Rappelons que cette participation n'est pas due par les demandeurs d'emploi, les salariés bénéficiant d'un abondement complémentaire de l'employeur, les salariés qui mobilisent leur compte professionnel de prévention ou ceux qui font usage de l'abondement octroyé en raison d'une incapacité permanente supérieure ou égale à 10 % suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Décret n° 2025-1436 du 31 décembre 2025 relatif à l'entrée en vigueur immédiate d'arrêtés
Par Delphine Fabian - Le 05 janvier 2026.
CPF : Hausse du montant de la participation forfaitaire - Centre Inffo
Nouvel avis de cliente Google merci beaucoup Cassandra
Congé pour bilan de compétences : conditions, démarches et financement
Qu’est-ce qu’un congé pour bilan de compétences ?
Le congé pour bilan de compétences autorise un salarié à s’absenter temporairement pour réaliser un bilan professionnel complet. L’objectif : analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire un projet professionnel cohérent.
Prendre du recul sur sa carrière, c’est essentiel pour avancer. Le congé pour bilan de compétences offre ce temps de réflexion, tout en garantissant le maintien de la rémunération.
Encadré par le Code du travail, ce dispositif permet à chaque salarié d’analyser ses compétences, de clarifier ses envies et de construire un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.
En 2025, ce droit est plus que jamais au cœur des politiques de formation : il protège le salarié, encadre la qualité des accompagnements et facilite le financement grâce au CPF ou, dans certains cas, à France Travail. Dans cet article, nous allons vous expliquer tout ce qu’il faut savoir pour en bénéficier sereinement :
Qu’est-ce qu’un congé pour bilan de compétences ?
Le congé pour bilan de compétences autorise un salarié à s’absenter temporairement pour réaliser un bilan professionnel complet. L’objectif : analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire un projet professionnel cohérent.
Ce dispositif peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation). Pendant toute la durée, le salarié reste rémunéré et conserve ses droits.
Pour comprendre comment fonctionne ce financement, on détaille tout dans cet article sur le financement du bilan de compétences.
Ce temps dédié à soi-même permet de mieux comprendre ce qu’on sait faire, ce qu’on aime faire, et ce qu’on veut faire ensuite.
Objectif et utilité:
Le congé sert avant tout à faire le point sur son parcours. On l’utilise souvent pour :
- repérer ses forces et compétences transférables ;
- clarifier ses objectifs professionnels ;
- envisager une évolution ou une reconversion ;
- reprendre confiance avant un nouveau départ.
Ce n’est pas seulement un outil d’évaluation, mais aussi un moyen d’aligner son travail avec ses valeurs et ses besoins personnels. On revient sur ces avantages dans notre article dédié aux avantages et inconvénients du bilan de compétences.
En quoi diffère-t-il d’un bilan de compétences classique ?
Le bilan de compétences classique peut se faire à tout moment, sur ou hors temps de travail. Le congé pour bilan de compétences, lui, est un cadre spécifique :
- il se réalise sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération ;
- il nécessite une demande écrite à l’employeur ;
- il suit des délais légaux selon l’ancienneté et le contrat.
La démarche reste volontaire et confidentielle : les résultats n’ont pas à être partagés avec l’entreprise.
Qui pout en bénéficier ?
Il s’adresse à tous les salariés, qu’ils soient en CDI, en CDD ou agents de la fonction publique. Il offre la possibilité de faire un point complet sur ses compétences et de préparer un nouveau projet professionnel sans mettre sa carrière entre parenthèses.
L’idée est simple : donner à chacun la possibilité de se recentrer sur ses objectifs professionnels, de valider ses acquis et d’explorer de nouvelles pistes.
Conditions d’ancienneté et de statut :
CDI | 24 mois d’activité, dont 12 dans la même entreprise | Droit automatique si conditions remplies
CDD | 24 mois d’activité sur les 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs dans les 12 derniers | Demande souvent avant la fin du contrat
Fonction publique | Selon les règles internes | Accès sur demande, selon les besoins du service
Cas particuliers (CDD, fonction publique, reconversion, retour d’arrêt)
Certaines situations ouvrent droit à des aménagements spécifiques :
- En contrat à durée déterminée (CDD) : la demande se fait souvent avant la fin du contrat, afin de bénéficier du financement via le CPF ou un OPCO.
- Dans la fonction publique : il s’obtient auprès de son administration. L’objectif reste le même : accompagner la mobilité interne ou la reconversion.
- Après un retour d’arrêt longue durée (maladie, burn-out, maternité, accident) : il aide à reprendre confiance et à évaluer les compétences mobilisables pour un retour progressif à l’emploi. C’est souvent le cas après un épuisement professionnel ; on en parle dans notre article sur le bilan de compétences après un burn-out.
- En reconversion : il devient un tremplin. Il permet de vérifier la faisabilité du projet, de mesurer les écarts de compétences et d’élaborer un plan de formation réaliste.
Comment le demander à son employeur ?
La démarche reste simple, mais elle demande un minimum d’anticipation. Le salarié doit prévenir son employeur par écrit et respecter certains délais avant le démarrage. Cette étape marque le point de départ du projet : un cadre clair et posé, pour avancer sereinement.
Étapes et délais à respecter :
Faire la demande écrite à l’employeur
Cette demande doit préciser :
la date de début du congé,
la longueur du bilan,
le nom de l’organisme choisi.
Respecter les délais légaux
60 jours avant le début si le congé dure moins de 6 mois,
120 jours s’il dépasse la période.
L’employeur dispose de 30 jours pour donner sa réponse. Le silence au-delà de ce délai vaut accord. Ce formalisme protège les deux parties. Le salarié planifie son projet dans un cadre clair, et l’entreprise organise son activité sans déséquilibre.
En cas de refus ou de report du congé :
L’employeur peut refuser ou reporter le congé uniquement pour des raisons précises :
- nécessité de service (absence trop proche d’un autre salarié, surcharge ponctuelle) ;
- non-respect des délais ou conditions d’ancienneté.
Le report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande initiale.
En cas de refus injustifié, le salarié peut saisir les représentants du personnel ou l’inspection du travail. En pratique, un dialogue ouvert règle souvent la situation avant d’en arriver là.
Quelle est la durée du congé ?
La loi fixe un cadre simple : le congé pour bilan de compétences ne peut dépasser 24 heures de temps de travail, qu’il soit réalisé en une ou plusieurs périodes. Cette durée permet de suivre un accompagnement complet sans perturber l’activité professionnelle.
Comment est-on rémunéré pendant le congé ?
Il ne fait pas perdre de salaire. C’est un temps reconnu comme du temps de travail effectif.
Le salarié garde donc sa rémunération habituelle et tous ses droits sociaux. C’est ce qui en fait un dispositif sécurisé et accessible, sans perte financière ni rupture professionnelle.
Maintien du salaire et des droits sociaux
Pendant le congé :
- Le salarié perçoit 100 % de sa rémunération, qu’il soit payé au fixe ou à la commission.
- L’ancienneté continue de se calculer normalement.
- Les droits à la retraite, aux congés payés et à la protection sociale restent inchangés.
S'il est financé via le CPF, la rémunération est maintenue automatiquement.
En cas de prise en charge par l’employeur ou France Travail, le versement est aussi garanti, selon les accords établis au moment de la demande.
Ce maintien total du salaire permet de se concentrer sur l’essentiel : réfléchir à son avenir professionnel, sans pression financière.
Confidentialité et obligations du salarié
C'est une démarche confidentielle. Les résultats, le livret de synthèse et les échanges avec le consultant ne peuvent pas être communiqués à l’employeur sans accord écrit du salarié.
Pendant le congé, le salarié doit simplement :
- assister à l’ensemble des rendez-vous,
- prévenir l’organisme en cas d’absence justifiée,
- respecter les engagements pris dans le cadre du déroulé du bilan.
L’employeur, de son côté, ne peut exiger aucun compte rendu ni résultat détaillé. Cette règle protège la liberté de réflexion et garantit que la démarche reste personnelle.
Chez SGR FORMATION, la confidentialité est totale. On crée un espace de confiance, propice à la réflexion et au changement, sans jugement ni pression extérieure.
Quelles sont les solutions de financement disponibles ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’État. Plusieurs financements existent selon la situation professionnelle. Le CPF, le plan de développement des compétences de l’entreprise ou France Travail peuvent couvrir tout ou partie du coût. L’objectif : permettre à chacun d’accéder à un accompagnement de qualité sans obstacle financier.
CPF | Financement total ou partiel + 102 € de participation | Simple, rapide, sans avance de frais
Employeur / OPCO | Selon le plan de compétences | Encourage la mobilité interne | Variable selon l’entreprise
France Travail (AIF) | Financement partiel ou total | Aide adaptée aux projets de reconversion
Autofinancement | 750 € à 2 400 € TTC | Démarrage immédiat
Les 10 raisons de faire une
reconversion professionnelle
1-Suivre sa passion
-Une reconversion permet de s'aligner avec ses véritables centres d'intérêt et de transformer une passion en carrière.
2-Retrouver du sens
-Changer de métier peut être une manière de retrouver un sentiment d'accomplissement en travaillant sur des projets qui ont une signification personnelle.
3-Améliorer sa qualité de vie
-Un nouvel emploi peut offrir plus de flexibilité, un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle ou moins de stress.
4-Acquérir de nouvelles
compétences
-Se reconvertir permet d’explorer des domaines méconnus et de continuer à se développer sur le plan personnel et professionnel.
5-Gagner en autonomie
-Changer de carrière et parfois se lancer dans l’entrepreneuriat, permet de gagner en indépendance et de contrôler davantage son destin professionnel.
6-Augmenter ses opportunités
-Une reconversion peut offrir de nouvelles opportunités de carrière avec des perspectives d’évolution différentes ou vers des secteurs en pleine expansion.
7-S'épanouir dans son travail
-Si le travail actuel est devenu monotone, épuisant, une reconversion peut redonner de l’énergie et du plaisir à travailler.
8-Faire face aux évolutions du marché du travail
Les métiers évoluent, certains disparaissent. Se reconvertir permet de rester en phase avec les nouvelles tendances du marché.
9-Répondre à un besoin de challenge
-Certains ressentent le besoin de sortir de leur zone de confort.
Une reconversion est un défi sur les plans intellectuel et émotionnel.
10-Préserver sa santé mentale
-Lorsque le stress ou le mal-être au travail impacte négativement la santé mentale, une reconversion peut apporter une amélioration significative du bien-être.
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Est-ce que le bilan SGR FORMATION peut aider à retrouver le chemin du travail après un burnout ?
Après un burn out ou un épuisement professionnel, beaucoup de personnes se sentent perdues. Le travail qui faisait sens hier est devenu source de souffrance.
C’est à ce moment-là qu’un bilan de compétences BURN-OUT SGR FORMATION peut être un outil de reconstruction et de réorientation essentiel. Il aide à faire le point, à prendre du recul, et à mieux comprendre son parcours pour préparer l’avenir professionnel sereinement.
1. Comprendre le burn-out avant de rebondir
2. Pourquoi un bilan de compétences après un burn-out ?
- 2.1 Reprendre confiance et se reconstruire
- 2.2 Prendre du recul et analyser son parcours
- 2.3 Clarifier son avenir professionnel
3. Comment se déroule un bilan de compétences après un burn-out ?
- 3.1 Les étapes clés
- 3.2 Une approche adaptée à l’épuisement professionnel
- 3.3 Le financement et la prise en charge
4. Les bénéfices concrets du bilan de compétences après un burn-out
- 4.1 Retrouver confiance et estime de soi
- 4.2 Clarifier vos objectifs professionnels
- 4.3 Construire un projet professionnel cohérent
- 4.4 Prévenir la rechute
5. Le bilan de compétences en Distanciel : une solution moderne et flexible
6. Pourquoi choisir SGR FORMATION pour faire un bilan de compétences après un burn-out ?
7. Conseils pour réussir votre bilan après un burn-out
✨ Réalisez vos ambitions avec un bilan de compétences
Guide pour vider et organiser ta boîte mail Astuces RSE 🌱
Pourquoi ?
Gérer efficacement ta boîte mail, c’est réduire la consommation énergétique liée au stockage des données, alléger ta charge mentale, et mieux t’organiser au quotidien.
Étapes à suivre
1. Trier tes mail
Sépare les mails importants (travail, formation) des newsletters, pubs, et spams.
Utilise les dossiers ou étiquettes automatiques (Gmail, Outlook, etc.).
2. Supprimer les mails inutiles
Supprime les promos, notifications, et spams anciens.
N’oublie pas de vider ta corbeille.
3. Se désabonner
Clique sur “se désabonner” en bas des newsletters que tu ne lis plus.
Moins de mails = moins d’énergie consommée.
4. Traiter les mails importants
Réponds ou déplace les mails à traiter dans un dossier dédié.
5. Archiver les mails à garder
Range les mails que tu souhaites conserver dans un dossier d’archives.
6. Planifier un nettoyage régulier
Prends un moment chaque semaine ou mois pour refaire ce tri.
Conseil bonus : Évite d’ouvrir les mails non sollicités pour réduire la sollicitation inutile des serveurs.
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Reconversion professionnelle
Changer de métier avec les Bilans de Compétences SGR FORMATION
Vous en avez marre du train-train, marre de répéter les mêmes choses, les mêmes gestes, de revivre les mêmes situations professionnelles ? Vous avez envie de changer d’air. De progresser, de vous dépasser, de trouver un sens à ce que vous faites ou de faire quelque chose de vos mains. Le métier que vous exercez ne vous convient plus et vous avez envie de changement.
Pourquoi ne pas vous reconvertir ?
Emploi des salariés séniors : quels changements ?
Afin de protéger l’emploi des séniors, de nouvelles mesures favorisent leur reconversion professionnelle et la valorisation de leur parcours.
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 modifie plusieurs dispositions du code du travail afin de faciliter le recrutement des demandeurs d’emploi expérimentés et de soutenir leur maintien dans l’emploi. De nouvelles dispositions relatives à l’assurance chômage et à la transition professionnelle du salarié sont également introduites.
Création du contrat de valorisation de l’expérience
Le contrat de valorisation de l’expérience est un contrat à durée indéterminée conclu entre une entreprise et une personne remplissant les conditions suivantes au moment de son embauche :
- être âgée d’au moins 60 ans (ou d’au moins 57 ans en cas de convention ou d’accord de branche le prévoyant) ;
- être demandeur d’emploi ;
- ne pas bénéficier d’une pension de retraite à taux plein (cette condition ne concerne pas les militaires, les marins, les anciens agents relevant du régime de retraite des mines et les artistes du ballet relevant de la caisse de retraite de l’Opéra national de Paris) ;
- ne pas avoir été employé dans l’entreprise concernée (ou dans une entreprise du même groupe) au cours des 6 mois précédents.
Ce contrat est créé à titre expérimental pour une durée de 5 ans.
Une meilleure transition professionnelle
L’entretien professionnel entre l’employeur et le salarié est également réformé par cette loi. Il est à présent nommé « entretien de parcours professionnel ».
Cet entretien doit avoir lieu au cours de la 1ère année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans. Il porte sur les éléments suivants :
- les compétences du salarié et les qualifications mobilisées dans son emploi actuel mais aussi, désormais, sur leur évolution possible compte tenu des transformations de l'entreprise ;
- la situation et le parcours professionnel du salarié, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d'emploi dans l'entreprise ;
- les besoins de formation du salarié, ce qui est nouveau. Ils peuvent concerner son activité professionnelle actuelle, son emploi au regard des transformations de l'entreprise ou un projet personnel ;
- les souhaits d'évolution professionnelle. L'entretien peut maintenant ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l'expérience ;
- l'activation par le salarié de son compte personnel de formation, les versements réalisés sur ce compte par l'employeur et les conseils en évolution professionnelle.
Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit avoir lieu tous les 8 ans (au lieu de 6 ans auparavant).
À noter
De plus, un nouveau dispositif de reconversion professionnelle entrera en vigueur au 1er janvier 2026. Il fusionne les dispositifs de reconversion actuels. Des décrets d’application sont attendus.
Obligation de négocier sur l’emploi des séniors dans les branches
La loi instaure une obligation pour les branches et pour les entreprises d’au moins 300 salariés de négocier sur l’emploi et le travail des « salariés expérimentés ».
La négociation, qui doit avoir lieu au moins tous les 4 ans, doit porter sur les éléments suivants :
- le recrutement de ces salariés ;
- leur maintien dans l'emploi ;
- l’aménagement des fins de carrière (en particulier les modalités d'accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel) ;
- la transmission de leurs savoirs et de leurs compétences.
À noter
Cette négociation est facultative pour les entreprises de moins de 300 salariés.
Nouvelles dispositions sur la retraite et le temps partiel du salarié sénior
Retraite progressive : renforcement des motifs de refus par l’employeur
L’employeur qui refuse au salarié de bénéficier d’une retraite progressive doit désormais davantage motiver son refus.
Ainsi, outre l’incompatibilité entre la durée de travail sollicitée par le salarié et l'activité économique de l'entreprise, ce refus doit aussi être justifié par :
- les conséquences de la réduction de la durée de travail demandée sur la continuité de l'activité de l'entreprise (ou du service) ;
- les difficultés rencontrées pour recruter sur le poste concerné (si les conséquences impliquent un recrutement).
Versement anticipé de l’indemnité de départ à la retraite du salarié en temps partiel
La loi permet désormais à un accord d’entreprise (ou, à défaut, une convention ou un accord de branche) de prévoir la possibilité d'affecter l'indemnité de départ à la retraite au maintien total ou partiel de la rémunération du salarié en fin de carrière.
Le salarié en question doit avoir demandé et obtenu, en accord avec son employeur, le passage à temps partiel ou à temps réduit.
De plus, « si le montant de l'indemnité de départ qui aurait été dû au moment où il fait valoir ses droits à retraite est supérieur au montant des sommes affectées à son maintien de rémunération, le reliquat est versé au salarié ».
Extension des conditions de mise à la retraite pour les salariés séniors
Afin d’encourager l’embauche en CDI de salariés séniors, la mise à la retraite d’office du salarié est désormais possible pour le salarié embauché alors qu’il avait déjà atteint l’âge requis pour bénéficier automatiquement d’une retraite à taux plein.
CSE : fin de la limite des mandats
Afin de préserver l’engagement syndical et de pallier l’absence de candidats, la loi du 24 octobre 2025 met fin à la limite de 3 mandats successifs pour les salariés élus au CSE.
Impact sur le bonus-malus d’assurance chômage
À partir du 1er mars 2026, les licenciements pour faute grave ou lourde ainsi que les licenciements pour inaptitude non professionnelle seront exclus du calcul du bonus-malus d’assurance chômage.
Ce dispositif s’applique aux entreprises de 11 salariés et plus appartenant aux secteurs d'activité ayant un taux de séparation moyen supérieur à 150 %
Assurance chômage : modification des conditions d’activité antérieure
La loi transpose les dispositions de la convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024. Ainsi, la durée minimale d’affiliation pour bénéficier de l’assurance chômage est réduite à 5 mois pour le demandeur d'emploi n'ayant jamais bénéficié de l'allocation d'assurance ou n’en ayant pas bénéficié depuis 20 ans.
Pour rappel, cette durée minimale est fixée à 6 mois pour l’ensemble des demandeurs d’emploi.
#sgrformation
Sauvons le bilan de compétences
SGR formations.
En 2024, plus de 80 000 actifs ont réalisé un bilan de compétences pour reprendre confiance, clarifier leur projet et retrouver du sens dans leur parcours professionnel.
Ce dispositif, éprouvé dans la lutte contre le chômage, risque d’être supprimé du #CPF par l’article 81 du projet de loi de finances 2026.
❌ Supprimer le bilan du CPF, c’est :
• priver des milliers d’actifs d’un outil d’orientation essentiel,
• fragiliser les transitions professionnelles,
• nous priver d’un outil préventif contre le chômage longue durée,
• créer une rupture d’équité entre dispositifs (la VAE et le permis de conduire resteraient financés).
✅ Nous demandons une solution de bon sens : le maintien du bilan de compétences dans le CPF sous plafond de financement, comme pour la VAE ou le permis de conduire :
• C’est un choix d’équité, d’efficacité économique et de responsabilité sociale.
• Sans le bilan, c’est tout un maillage territorial d’acteurs engagés pour l’emploi et la reconversion qui serait menacé.
📢 Nous appelons les pouvoirs publics à agir pour préserver cet outil d’intérêt général.
🚨Pétition à signer et à relayer, publiée par Lise LAPLUME sur le site du Sénat :
https://petitions.assemblee-nationale.fr/initiatives/i-3436?locale=fr
Soutenez le mouvement.
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#BilanDeCompétences #CPF #Emploi #FormationProfessionnelle #Mobilisation #Article81 #LoiDeFinances2026 #ParcoursChoisis
Avis Google
Pourquoi et comment réaliser un bilan de compétences ?
Les salariés du secteur privé et les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétences afin d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles. Le salarié peut ainsi définir un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, un projet de formation.
Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l'employeur n'a pas à être informé.
Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l'accord préalable de l'employeur.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, la rémunération est maintenue.
Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée.
Si le bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences et donc à l’initiative de l’employeur, Il faut obligatoirement le consentement du salarié. Il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences.
La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (durée, période de réalisation, remise des résultats, prix...).
Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en rendant la convention signée. L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.
Le refus d'un salarié de consentir au bilan ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.
Le salarié doit choisir le prestataire de bilans de compétences.
L'employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés.
Plusieurs bilans de Compétences possibles 24H00, BURN OUT, EVOLUTION, SENIORS etc....
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Tout savoir sur le bilan de compétences
SGR FORMATION propose plusieurs prestations dont l’objectif est d’accompagner les Salariés du secteur privé ou public, demandeur d'emploi. Zoom sur le bilan de compétences.
Un bilan pour identifier un nouveau projet et faire le point sur sa carrière
Le BILAN DE COMPÉTENCES est une démarche à l’initiative du bénéficiaire qui favorise l’évolution professionnelle et est accessible à toute personne motivée par la démarche, sans prérequis.
Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (Article L6313-4 du code du travail) pour évoluer, se reconvertir, favoriser une mobilité interne ou externe…
Pour le bilan, le rendez-vous de présentation permet d’analyser sa situation et d’identifier la prestation qui conviendra le mieux. Cet entretien d’information est gratuit et sans engagement. Le bilan se déroule en présentiel, distanciel ou mixte.
N'hésitez pas contactez nous pour un premier échange.
Le nouveau décret n° 2025-663 du 18 juillet 2025.
Il définie les conditions et les modalités d'éligibilité au CPF des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.(VAE).
Ces régles sont applicables le 1er Août 2025.
source : moncompteformation.gouv.fr
LA VAE évolue : ses règles d’éligibilité aussi
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), dispositif permettant à toute personne de faire reconnaître ses compétences professionnelles en vue d’obtenir une certification, connaît un tournant important en 2025. Un nouveau décret, accompagné d’un arrêté publié le 3 juillet 2025, vient redéfinir les conditions d’éligibilité et d’encadrement de la VAE dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).
OF MON COMPTE DE FORMATION
Sous-traitance : début de la campagne de déclaration 2025 sur Mon Compte de Formation
Le décret n°2023-1350 du 28 décembre 2023 a introduit de nouvelles règles qui viennent encadrer la sous-traitance des organismes de formation. Parmi celles-ci : la déclaration chaque année du recours à la sous-traitance sur Mon Compte Formation. La campagne de déclaration 2025 est ouverte depuis le 12 juin 2025, et se terminera le 30 novembre 2025.
Depuis le 1er avril 2024, le chiffre d’affaires qu’un organisme de formation peut sous-traiter est désormais limité à un pourcentage du chiffre d’affaires annuel réalisé sur Mon Compte Formation. Ce pourcentage est fixé par arrêté et a été établi à 80 %.
Pour la première campagne de déclaration 2025, qui porte sur le recours à la sous-traitance en 2024, la période de référence prise en compte court exceptionnellement du 1er avril au 31 décembre 2024.
Comment déclarer son recours à la sous-traitance ?
Source : Mon Compte Formation
Redonnez du sens à votre carrière
les Bilans de Compétences SGR FORMATION
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de prendre le temps de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses aspirations.
C’est dans cette optique que SGR FORMATION propose un bilan de compétences sur mesure, destiné à toute personne souhaitant réfléchir à son avenir professionnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion,
le bilan de compétences est un véritable levier pour :
- Identifier vos atouts et vos axes de développement,
- Redéfinir vos objectifs professionnels,
- Envisager une mobilité interne ou externe,
- Préparer une reconversion ou valider un projet de formation.
L’approche SGR FORMATION : humaine, personnalisée et orientée résultats
Chez SGR FORMATION, chaque bénéficiaire est accompagné par SABRINA GUIBOUD RIBAUD directrice et consultante expérimentée, dans une démarche bienveillante, confidentielle et structurée.
Notre méthode s’appuie sur :
- Des entretiens individuels personnalisés,
- Des tests et des outils d’analyse pertinents,
- Un accompagnement à la rédaction d’un plan d’action concret et réaliste.
Notre objectif : vous aider à prendre des décisions éclairées et motivantes pour votre avenir professionnel.
Un dispositif éligible au CPF
Le bilan de compétences SGR FORMATION est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Il peut donc être financé sans frais pour le bénéficiaire. SABRINA GUIBOUD RIBAUD vous accompagne également dans les démarches administratives pour simplifier l’accès au dispositif.
Et maintenant ?
Il n’est jamais trop tard pour se poser les bonnes questions.
Faites le choix de la clarté et de l’action avec SGR FORMATION.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un premier échange sans engagement.
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LES 50 REGLES D’OR ANTI BURN-OUT
Faites vous accompagner avec
un bilan de compétences SGR FORMATION
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SACHEZ REPERER UN BURN-OUT
REGLE 01
Le Burn-out est un syndrome d'épuisement professionnel caractérisé par une fatigue physique et psychique intense générée par des sentiments d'impuissance et de désespoir.
Il y a 50 règles nous vous ferons parvenir ces 50 vidéos. Voici la première règle.
Source Les 50 règles d'or anti burn-out, les mini Larousse.
Un bilan de compétences financé par France Travail
Pour les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, le bilan de compétences est financé grâce aux crédits disponibles sur leur CPF. Toutefois, dans certaines situations, le bilan de compétences peut être gratuit ou partiellement financé par France Travail :
- Si le demandeur d’emploi ne dispose d’aucun crédit sur son CPF, la prise en charge du bilan de compétences par France Travail peut être totale.
- Si le solde CPF du demandeur d’emploi est insuffisant pour couvrir totalement le prix du bilan de compétences, il est possible de demander à France Travail de compléter le financement via l’aide individuelle à la formation (AIF).
Pour obtenir un bilan de compétences gratuit ou partiellement financé, le demandeur d’emploi doit demander un devis à un organisme prestataire de bilan de compétences. Son conseiller France Travail étudie ensuite sa demande de formation et décide de valider ou non le devis.
Motivé par la perspective de réaliser un bilan de compétences pour élaborer la suite de votre parcours professionnel ? Retour à l’emploi, reconversion professionnelle, création d’entreprise, quels que soient votre projet ou vos attentes, SGR FORMATION vous propose un accompagnement personnalisé avec un conseiller unique certifié QUALIOPI EN BILAN DE COMPETENCES ET ACTION DE FORMATION.
AVIS GOOGLE
Merci à ALISON PINCK pour cette avis Google.
J'ai été heureuse de l'accompagner lors de ce bilan de compétences SGR formation.
Avis Google
Merci à Stéphanie chakhs pour cette avis Google.
J'ai été heureuse de l'accompagner lors de ce bilan de compétences SGR formation.
🚀 Besoin de changement dans votre carrière ? Faites un Bilan de Compétences SGR FORMATION !
🔍 Où en êtes-vous aujourd’hui ? Où voulez-vous aller demain ?
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Que vous soyez salarié, indépendant ou en recherche d’emploi, le bilan de compétences vous aide à :
✅ Identifier vos points forts et vos talents
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✨ Réalisez vos ambitions avec un bilan de compétences
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- 24H00
Qu'est ce qui t'empêche d'avancer
Le temps?
- 86400 secondes
C'est la seule chose que tu as vraiment
- 1440 minutes toutes les 24H00
Que tu sois riche ou pauvre
Entouré ou seul
Que tu aies 20 ans, 30 ans, 40 ans ou plus
Cela ne finit rien
La seule chose qui compte c'est aujourd'hui
Tu as 24H00
- 24H00
- 24H00 le temps d'un bilan de compétences SGR FORMATION
Commence là où tu es
Utilise ce que tu as et fais ce que tu peux
Mais surtout ne reste pas là
Mais surtout ne reste pas là Les bras croisés à ne rien faire
-Tout est possible
SGR FORMATION T'accompagne durant ton bilan de compétences d'une durée de 24h00 sur plusieurs bilans.
Nos bilans de compétences:
- Bilan de compétences 24 h
- Bilan de compétences jeunes actifs
- Bilan de compétences seniors
- Bilan de compétences évolution de carrière
- Bilan de compétences burn-out
- Bilan de compétences santé au travail
- Bilan de compétences faire le point sur son parcours
- Bilan professionnel
- Création d'entreprise
- Bilan d'orientation scolaire
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Le bilan de compétences
Dans le cadre du maintien dans l'emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d'évolutions professionnelles, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou propose un congé de reclassement... vous pouvez réaliser un bilan de compétences.
- Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
- Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
- Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
- Comment se déroule un bilan de compétences ?
- Où faire un bilan de compétences ?
- Pour aller plus loin
- Liens utiles
- Textes de référence
- Qui contacter ?
- À lire en complément
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BILAN DE COMPETENCES SGR FORMATION
"Connais-toi toi-même."
-Le point de départ de tout bilan personnel et professionnel est la connaissance de soi.
"Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles."
-Un rappel que le changement demande du courage.
"Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez."
-Idéal pour motiver à trouver une voie professionnelle alignée avec ses passions.
"Choisissez un travail que vous aimez, et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie."
-Une invitation à découvrir une carrière épanouissante.
"Les grandes réalisations sont toujours précédées par de grandes réflexions."
-Idéal pour souligner l’importance de prendre du recul lors d’un bilan de compétences.
"Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va."
-Un message puissant sur l’importance de définir ses objectifs.
"Si vous ne construisez pas vos rêves, quelqu’un vous embauchera pour construire les siens."
-Une incitation à prendre son avenir professionnel en main.
"Ne juge pas chaque jour à la récolte que tu fais, mais aux graines que tu sèmes."
-Un message parfait pour motiver la progression par étapes.
"Il est toujours temps de devenir ce que l'on aurait pu être."
-Pour encourager une reconversion ou une évolution professionnelle.
"Apprends à te connaître, et tu connaîtras le monde."
-Un résumé parfait de l’objectif d’un bilan de compétences.
N’attendez plus pour donner un nouveau
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✨ Réalisez vos ambitions avec un bilan de compétences
Bilan d’Orientation Scolaire
SGR FORMATION accompagne le jeune dans la découverte de ses intérêts, compétences et aspirations pour définir un projet d’orientation en adéquation avec son profil et les réalités du monde du travail.
Résultats attendus :
Une meilleure connaissance de soi et de ses compétences
Une vision plus claire des métiers et formations adaptées
Un projet d’orientation réaliste et motivant
Un accompagnement personnalisé pour une prise de décision sereine
CPF : en situation de handicap, quels sont vos droits à la formation ?
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à chaque personne de se former tout au long de sa vie active. Pourtant 3,15 %, c’est la part des personnes en situation handicap qui ont utilisé leur compte personnel de formation (CPF). Le montant du CPF peut s’élever à 800 euros par an pour les travailleurs handicapés ou les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Les personnes handicapées le sous-utilisent encore largement.
🎉 Bonne Année 2025 de la part de SGR Formation ! 🎉
Chers apprenants, partenaires et collaborateurs,
Nous souhaitons vous adresser nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2025.
Qu’elle soit synonyme de réussite, d’épanouissement et de sérénité dans tous vos projets, personnels et professionnels.
✨ Merci pour votre confiance tout au long de cette année écoulée.
Votre engagement et votre ambition de progresser nous inspirent chaque jour à vous accompagner avec passion.
En 2025, nous serons à vos côtés pour continuer à bâtir ensemble vos compétences, à relever vos défis, et à transformer vos aspirations en réussites concrètes.
Que cette année soit riche en apprentissages, en opportunités et en succès !
Avec toute notre gratitude et nos meilleurs vœux,
L’équipe SGR Formation
🌟 Apprendre, évoluer, réussir : 2025 commence maintenant. 🌟
Nouvelle formation Pratique du bilan de compétence
Définir des modalités et conditions de réalisation d’un bilan de compétences respectueuses du cadre réglementaire et déontologique
Conduire un entretien d’analyse de la demande avec le bénéficiaire
Explorer le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire
Développer sa posture de conseiller facilitateur
Sélectionner les outils du bilan de compétences
Formaliser un plan d’action dans un document de synthèse co-construit
Mettre à jour ses connaissances sur les évolutions règlementaires, techniques et technologiques du bilan de compétences
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Offrez-vous un Bilan de Compétences pour Reprendre les Rênes de Votre Carrière !
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Avec le bilan de compétences, découvrez vos talents, identifiez vos aspirations et tracez un avenir professionnel qui vous ressemble.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Clarifiez vos objectifs professionnels : Définissez un projet réaliste et motivant.
Faites le point sur vos compétences : Mettez en lumière vos atouts et identifiez les points à développer.
(Re)donnez du sens à votre carrière : Trouvez un métier qui correspond à vos valeurs et vos ambitions.
Pour qui ?
📌 Salariés : En quête d’évolution ou de reconversion.
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Les Avantages avec Nous :
Accompagnement personnalisé : Un consultant expert à vos côtés.
Méthodologie éprouvée : Des outils performants adaptés à votre profil.
100% Finançable : Grâce au CPF (Compte Personnel de Formation).
Le Parcours :
1️⃣ Entretien initial gratuit : Clarifiez vos attentes.
2️⃣ Analyse approfondie : Vos compétences, motivations et aspirations.
3️⃣ Plan d'action concret : Passez de l’idée à la réalisation.
🎯 Prenez un temps pour vous. Investissez dans votre avenir professionnel.
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Travail : comment repérer ces incompétents qui savent se valoriser
Au travail, les incompétents maîtrisent au moins une chose : l’art de dissimuler leur ignorance. Si bien qu’il n’est pas toujours évident de les repérer. Comment démasquer ces imposteurs ? Décryptage avec Claire Petin, psychologue clinicienne.
Ce que je sais, c’est que je ne sais rien. Pour Socrate, reconnaître son ignorance est l’attitude idéale à adopter face à la quête du savoir. Mais curieusement, nous avons tous en tête un collègue qui coche toutes les cases de l’incompétence, et qui occupe pourtant une place de choix dans l’entreprise. Sa force : le faire-savoir. Sa communication bien ficelée embarque tout le monde dans son imposture.
De la direction au jeune stagiaire qui débute : rares sont ceux qui échappent à son piège. Le problème ? Cet incompétent finit par se transformer en vampire psychique absorbant l’énergie et s’appropriant les idées ingénieuses de ses collègues. Comment le repérer pour ne plus se faire avoir ? La psychologue clinicienne Claire Petin nous aide à y voir plus clair.
L’effet Dunning-Kruger : le biais cognitif des imposteurs
Ils maîtrisent l’art de parler de ce qu’ils ne maîtrisent pas. Sous leurs airs arrogants, ces imposteurs arborent un excès de confiance à toute épreuve, lié à un biais cognitif connu sous le nom d’effet Dunning-Kruger. Théorisé pour la première fois en 1999 par les psychologues David Dunning et Justin Kruger, ce mécanisme, également appelé effet de surconfiance, désigne les personnes les moins qualifiées qui savent se surestimer.
Les chercheurs observent que les personnes les moins compétentes tendent à surestimer leurs capacités, aveugles face à leurs propres insuffisances, mais surtout, incapables de reconnaître les talents des autres. « L'ignorance engendre plus fréquemment la confiance en soi que ne le fait la connaissance », formulent-ils dans leurs conclusions.
« Ils ont un avis sur tout et n’hésitent pas à le faire savoir »
Comment les reconnaît-on ? « Ils ont un avis sur tout et n’hésitent pas à le faire savoir. Les incompétents adoptent un comportement spécifique : l’ultracrépidarianisme », souligne la psychologue Claire Petin. Ce mode de communication consiste à exprimer ses opinions sans avoir les compétences nécessaires pour pouvoir le faire. « Ce sont des personnes qui ont toujours des pseudos-conseils ou des avis d’expert sur un sujet qu’ils ne maîtrisent pas. Cela peut s’expliquer par un manque de métacognition, c’est-à-dire une incapacité à prendre du recul et à se rendre compte de leur propre incompétence », note la spécialiste.
« À contrario, les personnes les plus compétentes ont tendance à sous-estimer leur capacité », atteste Claire Petin. Les personnes dotées des aptitudes les plus développées minimisent leurs performances, convaincues que les tâches qui leur semblent simples le sont également pour les autres. « On pourrait se dire que les personnes qui souffrent du syndrome de l’imposteur sont les moins légitimes à ressentir un effet de surconfiance », déclare la psychologue.
Kakistocratie : le règne des incompétents
Être dirigé par des managers incompétents porte un nom : la kakitocratie. Isabelle Barth, chercheuse en sciences du management en a fait un ouvrage : La Kakistocratie ou le pouvoir des pires (Editions EMS). Selon elle, la kakistocratie fait référence à « la direction par les incompétents », ou encore au « règne des médiocres ».
Dans son étymologie, ce terme est construit à partir de deux mots grecs : « kakistos », qui signifie « le pire » et « kratos » qui fait référence au « pouvoir ». La kakistocratie serait donc « le pouvoir des pires ». Dans son livre, Isabelle Barth nous interroge : « Réfléchissez, vous êtes-vous récemment posé cette question : Comment mon chef, mon patron, mon manager est-il arrivé à ce poste, avec ces responsabilités, en étant aussi nul ? » Pour expliquer cette « gouvernance par les médiocres », la chercheuse « se penche tout d’abord sur les critères de recrutement ou de promotion de certaines entreprises, où les corps constitués, les diplômes, voire les « clans » sont parfois privilégiés, favorisant l’entre-soi », rapporte un article du Monde.
Attention aux « faux incompétents »
Si les incompétents aiment porter le masque des virtuoses, à l’inverse, certaines personnes, bien que compétentes, passent volontairement pour des ignorants. Cette technique, largement utilisée mais encore méconnue, relève de ce que les spécialistes nomment l’incompétence stratégique. On a l’impression qu’ils ne sont pas compétents mais ils cachent en réalité leur capacité à réaliser une tâche : une technique consciente qui consiste à faire semblant d’être incompétent.
« L’incompétence stratégique est utilisée par les personnes qui ne veulent pas avoir la responsabilité d’une tâche. Il y a une partie de mauvaise volonté mais aussi une partie bénéfique car c’est une façon de se préserver et de s’éviter une charge dont on ne veut pas », décrypte Claire Petin. Avant de nous mettre en garde : « cette technique peut s’appliquer aussi bien dans le monde professionnel que dans la sphère privée, souvent pour des tâches peu valorisantes voire ingrates ». Par exemple, en couple, l’un des partenaires peut dire “je ne sais pas faire la lessive alors je te laisse le soin de t’en charger”. Or, refuser une tâche au travail est différent d’un refus dans la vie conjugale ou familiale. Au bureau, ce comportement peut être révélateur d’une lourde charge de travail. « Même si l’idéal est d’être honnête, l’incompétence stratégique peut aider à éviter souffrance au travail et se préserver du bore-out, burn-out, etc, affirme la psychologue clinicienne. Si une personne se sent obligée de faire usage de cette forme de manipulation pour se protéger, on peut se poser la question de l’adéquation entre ce qu’elle veut faire et ce qu’elle peut faire. Ces employés ont tendance à se dire “j’ai tellement de choses à faire que je préfère dire que je ne sais pas”. C’est en quelque sorte une manière de poser ses limites. »
« Il n’est pas question de l’autre mais de soi, argue Claire Petin. Il faut nuancer : se dire que “je ne me considère pas comme nul, mais que je ne me sens pas légitime parce que j’ai conscience de tout ce que je ne sais pas”. C’est un comportement sain à condition que ça n’inhibe pas ces personnalités. » Mais comment distinguer les faux incompétents de ceux qui le sont vraiment ? « Si les “faux incompétents” font croire qu’ils ne savent pas, leur manager risque de finir par leur apprendre et dans ce cas-là, ils peuvent s’apercevoir que vous savez déjà faire et cela peut entraîner agacement, frustration et charge supplémentaire ». À l’inverse, les incompétents finissent par être démasqués avec le temps, car tôt ou tard, ils font face aux défaillances qu'ils ne peuvent plus dissimuler.
SOURCE : Travail : comment repérer ces incompétents qui savent se valoriser (psychologies.com)
Le recul du CPF après le reste à charge de 100 euros
Une baisse significative des demandes CPF
Plusieurs mois après la mise en place du reste à charge, le bilan est sans appel : les demandes de Compte Personnel de Formation (CPF) ont fortement chuté. Les données des mois de mai, juin et juillet 2024 montrent une diminution notable par rapport à l’année précédente, avec des baisses respectives de 10 %, 30 % et 16 %. Ce recul traduit l’impact direct du reste à charge sur les comportements des utilisateurs.
L’effet d’anticipation d’avril 2024
Avant cette baisse marquée, un phénomène d’anticipation s’est produit en avril 2024, mois durant lequel les demandes CPF ont quasiment doublé. Cette hausse soudaine peut être interprétée comme une réaction des utilisateurs cherchant à éviter le nouveau reste à charge en maximisant leurs demandes avant l’entrée en vigueur de cette mesure. Cet effet d’anticipation a vraisemblablement contribué à la diminution observée les mois suivants, en ayant absorbé une part significative de la demande potentielle.
Facteurs externes et incertitudes
Deux événements majeurs viennent ajouter de l’incertitude à l’analyse de l’évolution des demandes CPF : les élections législatives anticipées et les Jeux Olympiques de 2024. Ces deux facteurs peuvent influencer de manière imprévisible les comportements et les priorités des individus, rendant difficile une prévision précise de la demande future.
Vers un point d’équilibre
En dépit de ces fluctuations et des incertitudes externes, il est possible de spéculer sur une stabilisation de la situation. Une estimation raisonnable pourrait situer le point d’équilibre à environ -10 % par rapport à la demande enregistrée en 2023. Ce chiffre serait le reflet d’un ajustement progressif des utilisateurs au nouveau contexte imposé par le reste à charge, une fois les effets de l’anticipation dissipés et les impacts des événements externes mieux compris.
Conclusion
La mise en place du reste à charge a indéniablement modifié les dynamiques des demandes CPF, entraînant une baisse notable après un pic d’anticipation. Alors que des facteurs externes comme les législatives et les JO introduisent de l’incertitude, une stabilisation à une demande inférieure de 10 % par rapport à 2023 semble envisageable. Seul le temps permettra de confirmer cette hypothèse et d’ajuster les prévisions en fonction des évolutions observées.
SOURCE: Johann Vidalenc
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- Le compteur est alimenté en euros si vous êtes salarié, intermittent du spectacle ou travailleur non salarié.
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Le détail de mes droits
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- La ligne Activité bénévole correspond dans cet exemple à vos droits CEC.
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Quand sont affichés mes droits formation ?
Si vous avez travaillé en 2023, les droits formations correspondants apparaitront sur votre compte entre le 30 janvier et le 15 juin 2024 en fonction de votre situation.
Mon compteur est à 0€ pourquoi ?
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- Soit vous avez consommé l'intégralité de vos droits formation.
J’ai des droits réservés, qu’est-ce que c’est ?
Vos droits formation sont réservés lorsque vous avez validé une inscription à une session de formation auprès d’un organisme de formation. Ces droits sont bloqués et ne peuvent pas être utilisés pour financer une autre formation.
A noter que : Les droits réservés peuvent être libérés si le dossier est annulé conformément aux CGU. Vous pouvez consulter vos dossiers de formation dans l’onglet « Mes dossiers de formation».
En cas de problème vous pouvez prendre
contacte avec Madame Guiboud Ribaud Sabrina
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ou
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Source : Consulter mes droits formation | Mon compte formation
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Quand tu écoutes la radio et que tu entends ça sur RFM
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Contact :
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Site : sgrformation.com
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La prise de parole en public
DURÉE : 14 heures
PUBLIC VISE :
Toute personne amenée à prendre la parole en public
OBJECTIF DE LA FORMATION :
Décrire le schéma de la communication
Formuler efficacement un message et convaincre un auditoire
Gérer ses interventions
Nouveautés sur le Compte Personnel de Formation (CPF) Ce qu’il faut savoir
Avec les récentes modifications apportées au système du Compte Personnel de Formation (CPF) prenant effet le 1er mai, une nouvelle ère s’annonce pour le financement de vos formations.
SGR FORMATION, nous souhaitons vous guider à travers ces changements et vous montrer comment continuer à investir dans votre développement professionnel.
Qu’est-ce qui change avec votre CPF ?
- Imaginez vouloir améliorer vos compétences. Auparavant, les fonds accumulés sur votre CPF couvraient intégralement les frais. Désormais, anticiper un investissement personnel de 100 euros sera nécessaire pour lancer toute nouvelle formation. Cette évolution incarne un pas vers plus d’engagement personnel dans le parcours de formation.
Pourquoi cette évolution ?
Objectifs visés :
- Réduction des fraudes : Assurer une meilleure sécurisation des fonds accordés.
- Sélection rigoureuse : Encourager les bénéficiaires à opter pour des formations en adéquation avec leurs réels besoins professionnels.
- Optimisation budgétaire : Contribuer à une économie générale, permettant ainsi une redistribution plus judicieuse des ressources.
Exceptions à la règle
Il est important de noter que certaines situations bénéficient d’une exemption de cette nouvelle mesure. Notamment :
- Les demandeurs d’emploi ne sont pas concernés par cette contribution.
- Les formations partiellement financées par l’employeur échappent également à cette règle.
Comment accéder à vos droits ?
- Si vous êtes déjà inscrits, une simple connexion à votre espace Mon compte formation suffit pour évaluer vos droits disponibles. Vous êtes un nouvel utilisateur ? Vous pouvez vous enregistrer en quelques étapes, muni de votre numéro de sécurité sociale, pour découvrir votre capital formation.
Pour plus d’informations sur nos formations et pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre CPF, contactez nous.
Questionnaire Bilan de Compétences
L’Atelier Visuel Board SGR FORMATION est idéal pour se motiver, se réaliser avec une représentation visuelle de ses objectifs !
Cet atelier est un moyen ludique et créatif de représenter ses objectifs ou projets. Ce tableau doit vous apporter une énergie positive, attirer votre attention afin de vous motiver.
L’Atelier Visuel Board, parfait pour se recentrer sur soi
Apprenez à créer un outil souvent utilisé dans le cadre des séances de coaching « Bien-être et Bonheur » et aussi dans les animations de psychologie positive.
C’est aussi un moment de détente créative et de réalisation personnelle qui vous permet de garder en tête vos objectifs.
Évaluation des formations par SGR FORMATION
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DÉCRYPTAGE
CPF : le gouvernement va mettre les salariés à contribution
Reste à charge de 10 % minimum sur le compte personnel de formation (CPF), nouvelle baisse des subventions aux centres d'apprentissage, coupe dans la formation des chômeurs : le ministère du Travail va contribuer à hauteur de 550 millions aux 10 milliards d'économies visées cette année par Bruno Le Maire.
Journée Portes ouvertes AFPA : une journée pour trouver la formation qu'il vous faut
Venez à notre journée portes ouvertes (JPO) jeudi 08 février 2024. Trouvez toutes les informations dont vous avez besoin pour choisir la bonne formation et faire avancer votre projet professionnel.
Le bilan de compétences : suivez le guide !
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, sur vos compétences professionnelles et vos compétences personnelles ? Vous pouvez réaliser un bilan de compétences dans le cadre de votre Compte personnel de formation, et définir votre projet professionnel. Encadré par la loi, le bilan de compétences doit répondre à des règles définies : focus sur les critères à avoir en tête lors de votre achat !
Mon Compte Formation fête ses 4 ans !
Accessible depuis le 21 novembre 2019, le service Mon Compte Formation a fêté ses 4 ans d’existence ! Lancé par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, et la Caisse des Dépôts, cette plateforme en ligne a permis à plus de 7 millions de salariés de se former, sans intermédiaire.